В случае если ваш рабочий появился в офисе или на своем служебном месте в нетрезвом виде следует немедленно составить акт (используя образец) о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения.
На основании данного документа нужно направить коллегу на медицинское обследование, после чего, имея все основания, работодатель если решит, то уволит человека, появившегося на работе в нетрезвом состоянии.
Как определить пьяницу на служебном месте
Признаки пребывания коллеги в опьянении следующие:
- несвязная речь;
- покраснение лица;
- запах алкоголя;
- не ровная походка.
В таком случае работодателю нужно составить бланк освидетельствования, согласно которому будет зафиксировано нарушение работником уставов фирмы и трудового законодательства. И послужит поводом для отстранения от работы.
Наказание за посещение работы выпившим
Согласно ТК РФ предприниматель может наложить штраф на провинившегося, и имеет все причины для увольнения сотрудника.
Уволить выпившего могут в случае:
- если человек пришел нетрезвый на работу и руководителем был составлен акт об отстранении от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения;
- достаточно веское основание для отстранения от трудовой деятельности послужит появление сотрудника нетрезвым на территории компании;
- был составлен акт о нахождении работника в ненадлежащем виде на объекте, куда работника послали по заданию фирмы;
- если человек, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на служебном месте отсутствует в течение более 4 часов.
Нетрезвый служащий может навредить себе и окружающим, а также нанести компании материальный ущерб и удар по имиджу. Неоднократно встречались примеры, когда подвыпившие люди не выполняли свои обязанности и ставили под угрозу весь производственный процесс.
Процедура составления документа на выпившего
Образец акта должен находиться в отделе управления кадрами компании. Составлять протокол необходимо по факту, если имеются признаки алкогольного опьянения на рабочем месте.
Первым делом коллега нарушителя или его непосредственный начальник должны сообщить о нарушении должностному лицу компании, которое управляет такими процессами. Далее уполномоченный сотрудник издает указ, в установленной компанией форме, о сборе комиссии по служебному расследованию в отношении нарушителя.
Комиссия обязана выявить признаки ненадлежащего состояния у выпившего человека, составить акт нахождения в пьяном виде на рабочем месте. Протокол обязывает подтверждения нарушения свидетелями и согласно документу нарушитель должен дать объяснение своего проступка в письменной форме.
От дачи объяснения обвиняемый в нетрезвости может отказаться, тогда следует указать в форме, что нарушитель не стал писать объяснительную. Выпившему будет предложено пройти медицинское обследование на выявление признаков нарушения ТК.
Если врачебное заключение покажет, что в крови сотрудника содержится алкоголь, тогда работодатель может уволить его и даже при обращении последнего в суд, закон будет на стороне предприятия. Верно и обратное, работник может отказаться от прохождения обследования.
Результат анализов
Медицинское обследование фиксирует несколько результатов:
- сотрудник выпивал, но следов опьянения у него не обнаружено;
- работник пребывает в состоянии опьянения;
- наблюдается алкогольная кома;
- вид не связан с алкоголем (например: наркотики);
- человек трезв;
- человек трезв, но состояние здоровья на критическом уровне.
Зафиксировано множество случаев когда из-за отсутствия веских доказательств работодатели проигрывали суды уволенным сотрудникам. Поэтому важно склонить человека к прохождению анализов и правильно составить акт о пребывании сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте со всеми необходимыми показаниями свидетелей.
Похожие статьи
(Пока оценок нет)
Загрузка...
