Увольнение за появление на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения

yvolnenie s rabotu za pyanstvo pohmelya v1351 min

Современное законодательство Российской Федерации строжайшим образом регулирует употребление спиртосодержащей продукции в неположенном месте и неположенное время. Однако существует ряд критериев, которые запрещают появляться человеку на рабочем месте в нетрезвом виде.

Почему состояние алкогольного опьянения является причиной для увольнения?

Первым делом, гражданин нарушает несколько пунктов в УК РФ, тем самым становиться незаконопослушным гражданином. Также подобное состояние мешает работать остальным сотрудникам и нарушает рабочую рутину.

Но как часто следует увольнение за пьянство на рабочем месте?

Безусловно, на первый раз, за подобную оплошность увольнять никто не станет, но последует жестокий выговор. Но работодателю и работнику нужно знать определенный перечень правил и установок, четко регулирующих пребывание на рабочем месте в ненадлежащем состоянии.

За какую степень алкогольного опьянения последует наказание?

pyanue na rabote pohmelya v1352 min

Если вечером, перед работой было принято незначительно количество алкогольной продукции, а на следующий день сотрудник вышел в абсолютно адекватном состоянии, но с легким запахом спиртного, данное происшествие не карается трудовым кодексом Российской Федерации.

Но работодатель имеет полное право устроить выговор сотруднику, не применяя при этом денежное или дисциплинарное взыскание.

Увольнение за появление на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения последует в том случае, если работник совершенно не может двигаться, выполнять предначертанные обязательства или будет мешать выполнять рабочие функции остальным сотрудникам. Как правило, многое зависит от работодателя.

Если на первый раз подобный проступок может быть прощен (по уважительной причине), при условии, что ранее подобный прецедент не проявлялся, то на следующий раз следует денежное или дисциплинарное взыскание.

При третьем или последующем приходе на рабочее место в нетрезвом состоянии, работодатель обязан уволить своего подчиненного согласно трудовому кодексу РФ.

Увольнение по ТК РФ за любое алкогольное опьянение очень тонкая и кропотливая работа. Необходимо учесть все нюансы, так как при нарушении со стороны работодателя у работника имеется все основания для подачи жалобы.

Как правильно уволить сотрудника?

kak pravilno yvolit s rabotu za pyanstvo pohmelya v1353 min

Первым делом, необходимо удостовериться в том, что все нарушения со стороны сотрудника компании (учреждения) были зафиксированы. К примеру, опоздание на рабочее место, систематическое появление в состоянии алкогольного опьянения, нарушается дисциплинарный порядок и т.д.

Но в большинстве случае, работодатели стараются прибегать к денежному взысканию, дабы сохранить за работником его рабочее место. С одной стороны, это очень выгодно для руководства.

Работа выполняется, хоть и не в должном качестве, а зарплата при этом уходит в штрафы. Но данные действия расцениваются как «мошенничество» и одновременно нарушают несколько статей трудового кодекса. Поэтому, за подобные махинации может последовать уголовная ответственность.

Но как уволить сотрудника так, чтобы не нарушить трудовой и уголовный кодекс РФ?

При систематическом появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нужно составить заявление на увольнение сотрудника и первым делом предложить ему уход по собственному желанию. Для этого имеется пошаговая инструкция. Но существует один нюанс – заработная плата.

При уходе по собственному желанию, в большинстве случае, сотрудник теряет надлежащую ему заработную плату (при условии, что она не была взыскана за правонарушения на рабочем месте). Поэтому, большинство работников отказываются самостоятельно увольняться, и ждет, пока его уволит руководство.

В заявлении должна быть четко указана УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина увольнения работника, явившегося в нетрезвом виде на работу, которая регламентируется трудовым кодексом РФ.

Категорически запрещается принуждать работника к самостоятельному уходу по неуважительной причине, так как в подобном случае, у последнего есть все основания для обращения в суд.

Как правило, даже при многочисленных дисциплинарных правонарушениях, арбитраж примет сторону работника, так как были нарушены его прямые права.

Также в бланке должны быть зафиксированы все надлежащие нарушения, совершенные данным лицом. Причина «был пьяный» не принимается к рассмотрению. Это должно быть исключительно систематическое появление на работе в нетрезвом виде. Поэтому, чтобы уволить пьющего человека с рабочего места необходимо соблюсти весь порядок действий.

Можно пойти двумя путями. Первый – компромиссный. Сотруднику дается ровно один месяц на реабилитацию и устранение пагубной привычки. Если в течение данного срока он полностью прекращает употреблять спиртные напитки и посещает рабочее место в надлежащем виде, а также выполняет все надлежащие ему обязательства, причин для увольнения нет.

К тому же, можно в принудительном порядке заставить пройти медицинскую комиссию, которая установит длительность злоупотребления алкогольной продукцией, и признает человека пригодным или непригодным для исполнения его служебных обязанностей.

Второй путь – принудительное увольнение. Но нужно быть готовым к ответственности и возможным неприятностям. Малейшая ошибка в формуляре и действий сотрудника по обращению в суд не избежать. Поэтому, прежде чем уволить сотрудника за пьянство, рекомендуется дать ему исправительный срок, для проверки необходимости в столь крайней мере.

Дисциплинарное и денежное взыскание

discuplinarnoe nakazanie na rabote pohmelya v1354 min

В отдельных случаях, к сотруднику применяются различные взыскания, а именно дисциплинарные и денежные.

Дисциплинарное взыскание включает в себя несколько аспектов:

  1. написание объяснительного листа, с подробным указанием причины присутствия на рабочем месте в неподобающем состоянии;
  2. выговор;
  3. временное отстранение от служебных обязанностей с лишением заработной платы;
  4. временное отстранение от рабочего места с последующим увольнением.

Последнее применяет лишь в редких случаях, как крайняя мера, если подчиненным сделан жесткий проступок. Но это может послужить лазейкой для работодателя, что уволить сотрудника за злоупотребление алкогольной продукцией согласно трудовому кодексу РФ.

Категорически запрещается вносить собственные коррективы или каким-то образом искажать регламентацию закона. Это расценивается как «злоупотребление полномочиями руководствующего лица», «неподобающее отношения к сотрудникам» и может повлечь за собой уголовную ответственность.

Как правило, увольнение работника следует после трех дисциплинарных взысканий. В подобном случае, сотрудник лишается права обратиться в суд с последующей защитой нарушенных прав, так как правонарушения со стороны руководствующего лица не наблюдается.

Денежное взыскание (штраф) накладывается в том случае, если сотрудник наносит имуществу работодателя вред или как дополнительная мера наказания. Суть заключается в том, чтобы лишить работника части заработной платы. Но запрещается взимать всю зарплату (не более 75%). Более того, злоупотреблять этим также не рекомендуется.

Данные методы более гуманны, чем просто уволить работника по факту злоупотребления алкогольной продукцией. Также денежное взыскание может применяться в том случае, если сотрудник принимает алкогольную продукцию, находясь на рабочем месте, и это зафиксировано каким-либо образом.

Порой достаточно взять анализ крови правонарушителя на количество промилле алкоголе в крови. В иных – показаний остальных работников.

Обязательства работодателя перед и после увольнения сотрудника

yvolnenie sotrydnika s rabotu pohmelya v1355 min

За каждой из сторон сохраняется определенный ряд обязательств. Начнем со стороны руководствующего лица. Если работника увольняют за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде необходимо сохранить за ним право вернуться на его рабочее место в том случае, если он бросит пагубную привычку и пресечет все попытки возможного рецидива. К сожалению, по неутешительной статистике, подобное случается крайне редко.

Работодатель не должен удерживать заработную плату, а выплатить все полагающиеся задолженности. Зарплата рассчитывается из проведенных на рабочем месте дней, поэтому все те дни, которые работник отсутствовал на положенном месте оплачиваться не должны. Также должна осуществиться выплата за неизрасходованные отпускные дни, если таковые имеются.

К слову, в качестве дополнительной меры, можно отправить сотрудника в принудительный оплачиваемый отпуск, чтобы он мог «поправить» своё состояние и здоровье. Это поможет избежать ненужных конфликтов, а также сохранить должные взаимоотношения с персоналом.

Все надлежащие премиальные выплаты также должны быть осуществлены, так как они были начислены до выхода работника на рабочее место в нетрезвом состоянии.

Крайне не рекомендуется обманным путем удержать часть положенных денежных выплат, так как это превосходная возможность для пьющего сотрудника обратиться в суд, с жалобой и прошением о взыскании штрафа за незаконное удерживание заработной платы. Безусловно, многое будет решать в судебной процессии, но, как правило, арбитраж принимает сторону обвинения.

Чтобы рабочее место временно сохранялось за сотрудником, достаточно выложить временную ставку на его вакансию. Таким образом, можно избежать недопонимания и негативной реакции со стороны подчиняющихся лиц.

Но что делать, если работник является ценным сотрудником?

Если же человек, который начал злоупотреблять алкогольной продукцией был очень ценным кадром, в качестве последующего взыскание с заработной платы можно поместить его в реабилитационный центр, в случае его согласия, а также наличия хронического алкоголизма.

Обязанности сотрудника перед и после увольнения

uvolnenie s raboty pohmelya v1356 min

Сотрудник, который на постоянной основе совершал правонарушения, обязан:

  1. с пониманием отнестись к решению, уволить за пьянство, если на это существует весомая и аргументированная причина;
  2. освободить рабочее место при первой необходимости;
  3. соблюдать установленный свод правил в ТК РФ;
  4. при желании, написать увольнительную по своему желанию.

На счёт последнего стоит внести некоторые ясности. При осуществлении ухода по собственному желанию, часть зарплаты будет удержана на законном основании, одна в трудовой характеристике прецедент с алкоголизмом на рабочем месте может быть не указан. Таким образом, можно прийти к компромиссному соглашению обеих сторон и разрешить ситуацию миром.

Если же работник явился в нетрезвом виде впервые, но вслед за ним последовало увольнение, а данный аспект не был оговорен в трудовых нюансах при приеме, он имеет полное право обратиться в суд, с целью защиты собственных прав, а также сохранения за ним рабочего места. К сожалению, в большинстве случае, судьи принимают сторону руководствующего лица.

Стоит помнить, что любые действия должны быть зафиксированы и предъявлены к рассмотрению при подписи заявительного листа. Если там не указана четкая причина отстранения от своей должности, работник на законных основаниях может запросить с работодателя уточнение причины увольнения.

загрузка...

загрузка...

banner malysheva2